～ 今日の一言 ～ 人との繋がり＆モチベーション

～今日の一言（ＮＯ．１５９）～

・人材招待（採用）の極意

　手厚い待遇というのは、誰でも考えるところではあるが、

　物質面で好条件を保証するだけでは、まだ十分と言えない。

　招待したい人材への対応方法によって、来る人のレベルが変わってくる。

　✓　礼を尽くして相手に仕え、謹んで教えを受ける

　　　これならば、自分の「百倍」すぐれた人材が来てくれるだろう 

　✓　相手に敬意を表し、その意見にじっと耳を傾ける

　　　これならば、自分の「十倍」すぐれた人材が集まってくるだろう

　✓　相手と対等にふるまう

　　　これでは、自分と「似たり寄ったりの人間」しか集まってこない

　✓　床几（しょうぎ：腰掛）にもたれ、杖を握って横目で指示する

　　　これでは、「小役人」しか集まりません

　✓　頭ごなしに怒鳴りつけ、叱り飛ばす

　　　これでは、もはや「下僕のようなもの」しか集まりません

　（「貞観政要」より）

　⇒　上記は「人材招待（採用）」の極意であるが、相手の人の

　　　「協力度合い」や「能力の発揮」に関する極意のような気がした。

　　　また、君主と側近の話（故事）の中で

　　　そなたは、以前、中行氏（君主）にお仕えしていたが、中行氏が

　　　智伯氏に亡ぼされたときに、仇を報いるどころかその滅ぼした

　　　智伯氏に仕えたのはなぜか。

　　　確かに、中行氏にお仕えしたが、待遇は十人並みだった。

　　　だから十人並みに報いた。だが智伯氏は、国士として遇してくれた。

　　　だから私も国士として報いている。

　　　つまり、人との接し方ひとつで、来てくれる人も違うし、

　　　協力してくれる度合いや能力を発揮してくれる度合いも違う。

　　　人の献身を期待するためには、まず自分が相手の価値を認め、

　　　それにふさわしい対応をすることが肝心だ。