～ 今日の一言 ～ ほめて伸ばす？

～今日の一言（ＮＯ．１６７）～

・部下をほめるときのポイントはいろいろあるが、以下のポイントは外せない。

　１．具体的にほめる

　　　「最近よくやっているね」とほめるより、「最近、企画書の内容が前より

　　　顧客視点に立てるようになったね」とほめられたほうが、部下に分かり

　　　やすく伝わる。

　　　部下は、上司に具体的にほめられると、「上司は自分のことをちゃんと

　　　見てくれている」と感じ、やる気が高まる。

　２．ほめる時にはタイミングが大事

　　　特別な場合を除いて、ほめるときはできるだけ間を空けず、その場でほめる

　　　記憶が鮮明なほど、部下にとってはほめられたことが印象に残り、

　　　またうれしく感じられる。

　（ネットからの抜粋）

　⇒　「人をほめて伸ばす」というが、のべつ幕なくほめてはいけない

　　　のではないか。

　　　ほめる規準を明確に持ち、その基準に合った言動をほめること

　　　ではないかと思う。

　　　例えば、

　　　「正直・誠実な・謙虚な言動をしたとき」

　　　「お客さまや仲間のために頑張ってくれたとき」

　　　「自ら考えて行動したとき」

　　　「難しい課題などに逃げずに挑戦したとき」

　　　「自分を磨くために努力しているとき」など

　　　だろう。