～ 今日の一言 ～ アスリートは、優秀なマネジメント。

～今日の一言（ＮＯ．２２２）～

・大山加奈さんの指導に学ぶ（ＴＶ）

　いろいろな有名アスリートの指導映像を見ているが、

　共通しているのは子どもたちの足りないところをみつけて、

　具体的なアドバイスをし、その子たちの技術を上げている

　ところだ。本当にすごいと思う。

　しかし、大山加奈さんの指導は、それだけでなく、

　指導の中に発せられる「言葉」が心に響いてくる。

　大山さんは、組織を自分がマネジメントする上で、気付きを

　与えてくれている存在だと思った。

　＜心に響いた言葉＞

　①上手くなるために練習しているが、正しい練習方法でないと

　　上達しない。

　　⇒　できないのは能力はないだけでなく、やり方が分からない

　　　　だけだ。若手等がなぜできないのという前に、できない

　　　　理由をしっかり見極め、把握し、それを解決してあげる。

　　　　解決方法を間違えると、上達しない。

　②相手のサーブが取れなかった。技術的なものもあるが

　　それよりもレシーバーをカバーしてあげようという

　　周りの人達意の気持ちが足りなかったんではないか。

　　サーブを受けた人が一人で頑張らなければならない状況に

　　なっていた。もっと周りが助けてあげることがあったのでは

　　ないか。

　　⇒　厳しい環境のときこそ、一人にしない。

　　　　そこをマネジメントがしっかり見てあげないといけない。

　　　　そして、協力体制の必要の有無を見極めて、必要と判断

　　　　した場合は、その体制をすぐに作り、サポートする。

　③ライバルの存在が大事。ライバルが１０やるなら、自分は

　　２０やろう。お互いがそうやって伸びて行く。そうして

　　上達が、上達を呼ぶ。上達することが分かると嬉しくなり

　　さらに上を目指す。それが自分を高める原動力となる。

　　⇒　健全な競争がもたらす効果はすごい。

　　　　そして、大人になって上達することの喜びをもう一度

　　　　知ってもらうことはもっとすごいことだと思う。

　　　　そのために、どんなことにチャレンジさせるのか、

　　　　そして、そのチャレンジをより良いものにするために

　　　　チャレンジ計画を作り、どるのようにサポートするのかを

　　　　マネジメントがしっかり考えてサポートして行くのかが大事

　④みんなが良いところはどこか。みんなの良いところを

　　コートの中で出そう。

　　⇒　あなたの組織にいる人たちの良いところはどこなのか。

　　　　それが、組織の強みとして、発揮されているか。

　　　　発揮できるような環境を作っているか。

　　　　それができると、凄い力になる。